下記は非常に大きな成功を成し遂げた一例です。 １．シニアマーケティングディレクター年収1400万→2000万 600万円UP ２. テックリード年収1900万→2600万+ストックオプション...
今回は外資系企業や日系グローバル企業の経験者採用で使用されている、ハイクラス向けスカウト型転職サービスを5つご紹介します。 LinkedIn（リンクトイン）BizReach（ビズリーチ）Recr...
弊社はバイリンガルのリクルーターを積極的に採用中です。営業経験があると尚可ですが、内容の充実したトレーニングを行うので必須ではありません。競合他社でのトレーニングの内容が薄く、弊社に転職してく...
まずバックオフィスとは、「企業において、業務が直接売上に結びつかない部門」のことで間接部門のことです。例えば総務、人事、経理などが挙げられます。ここでは主な職種と英語表記を紹介します。 人事担...
金子桃香さんはアソシエイトコンサルタントとして2022年の10月に入社しました。培った営業スキル、努力、野心、そしてみんなから愛される謙虚さとコミュニケーション能力で、入社から2回目の昇進を成...
私は新卒から３年間いわゆるバリバリの日系企業で働いていました。平均年齢が40-50歳で家族経営でかつほとんどの社員が男性というような…なんとなく社風はイメージできますよね。そこから社員の90%...
「当社のポジションを埋めるためにヘッドハンター／リクルーターを使うメリットは何でしょうか？」という質問を私たちは常に耳にします。 採用とは、単に「ポジションを埋める」ことではありません。すべて...
“Tell me about yourself“というのは、英語の面接の冒頭でよく使われる言葉ですが、私たち、特に英語を母国語としない人にとっては、意外と難しい言葉なのではないでしょうか。 ...
多くの人が話すことが主となりうるコミュニケーション手段であると信じていますが、ボディランゲージの持つ重要性は依然として欠かすことができません。面接におけるボディランゲージの使い方を説明する前に...
企業経営の観点からは、社員の声から生まれる評価や表彰に勝るものはありません。その意味で、「Great Place to Work Institute」から「日本で女性が働きやすい企業トップ4」...
東京で最も成長の早い人材紹介会社として、多くの転職希望者と話してきました。転職の理由は様々ですが、ここでは最も多い３つの理由を紹介します。 １．不公平な環境下にいる多くの求職者は不公平な評価...
優秀な人材を発掘するのは容易なことではありませんし、採用プロセスをスムーズに進めるための方法は、これまで確立されていませんでした。その結果、採用担当者は、書類上では気に入った候補者が、面接では...
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