Mid Career Recruiter / 中途採用リクルーター

Location Ageo
Discipline Human Resources and Office Professionals
Job type Permanent
Salary Negotiatable
Reference 37639

【COMPANY OVERVIEW】

Japanese automobile manufacturer / 日本の自動車製造会社

 

【JOB RESPONSIBILITIES】

  • Recruiting the mid-career person who match the requirements of department using direct sourcing, recruitment agencies etc. / 部署の要望に合う人材をダイレクトソーシング、エージェント等を活用して中途採用を実施

  • Drive the employer branding activities to attract candidates to us / 弊社に候補者をひきつける為のエンプロイヤーブランディング活動の推進

  • Refine and manage the mid-career recruitment process and the on boarding process / 中途採用プロセスおよびオンボーディングプロセスの管理・改善

  • Implement the recruitment tools such as personality-based interview (OPQ etc.) / 各種採用ツールの導入 適性検査（OPQ等）等の導入検討

  • Create the recruitment tools such as SNS, brochure, Video, presentation, contents of web site etc. and deliver them in appropriate channel / 採用 SNS・パンフ・ビデオ・プレゼン資料・Web コンテンツ等採用ツールの制作・および適切なチャネルでの配信

  • Establishes recruiting requirements by studying organization plans and objectives by meeting with HRBPs and managers to discuss needs / HRBP（部門人事）やマネージャーとニーズを論議し、組織計画等に沿った採用要件を設定

  • Execute hiring manager training / 面接官向けトレーニングの実施

  • Builds candidate sources by using the direct sourcing, researching, and contacting recruitment agencies, and internet sites; providing company information, opportunities, and benefits; making presentations; maintaining closely relationship / ダイレクトソーシングの活用、人材紹介会社との緊密な関係構築やインターネットサイトでの会社情報の提供により、素早い候補者サーチが出来る環境の構築・ 書類選考及び面接調整

  • Evaluates candidates by discussing job requirements and candidate’s qualifications with HRBPs and hiring managers / HRBPや採用部門長との連携しながら候補者評価を実施

  • Analyze various data and propose next actions / 各種データ分析と改善策の提案

  • Support other recruitment activities / その他採用活動のサポート

  • Manage ATS(Navigator) as Key user in Japan / ATSのキーユーザー業務

 

【REQUIREMENTS】

Mandatory:

  • 5+ years working experience or equivalent, HR mid-career recruiter experience / 5年以上またはそれ同等の中途採用担当経験

  • Strong experience to execute the direct sourcing (LinkedIn etc.), build the relationship with recruitment agent / ダイレクトソーシングを実施した経験・知識（LinkedIn 等）および人材紹介会社との強固な関係を構築した経験/できる能力

  • Knowledge of recruitment tools such as personality test (OPQ), ATS (Applicant Tracking System) / 適性検査（OPQ）や採用管理システム (ATS)などの採用ツールの知識・経験

  • Excellent communication, interpersonal and networking skills / 良好な対人関係・ネットワークを構築することができるコミュニケーション力

  • Ability to analyze a situation and propose solutions / 状況や提案の分析力

  • Promptness, proactive, result oriented, ability to gather & assess relevant information, time management / 行動志向、プロアクティブ、結果志向、情報収集・分析力、タイムマネジメント

  • Good IT skills and ability to learn and use new IT tools and methods / IT スキル及び ITツールや手法を駆使できる又は学ぶことができる素地をお持ちの方

 

Desirable:

  • Work experience at Global company or matrix organization / グローバル企業・マトリックスな組織の企業での経験

  • Experience to recruit Engineer or IT positions / 技術系・IT系採用のご経験

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