【COMPANY OVERVIEW】
The fast-growing global company leading in the telco technology industry and providing services
【JOB RESPONSIBILITIES】
Allocate the best practices in a regional project to develop the internal process, policy and programs
Ensure consistency of HR policy, guidelines, and tools
Work close with managers and guide them through a consistent approach to maintain employee relations and manage their performances
Develop company culture and employee engagement
Give advice, guide, and coach managers to meet their business goals effectively
Manage the employee performance and salary annually by collaborating with APAC region team
【REQUIREMENTS】
Have at least 8 years of experience in senior-level HR management roles (preferably in e-commerce or tech space)
Have experience in working as a regional team and being part of a global organization across different regions
Experience in partnering with some business leaders and fast-paced businesses
Tracking record of development in positive culture change
Ability to develop and build a team
Have a bachelor’s degree or master’s preferred in Human Resources Management or related
【会社概要】
通信技術業界をリードし、サービスを提供する急成長中のグローバル企業
【職務内容】
社内プロセス、ポリシー、プログラムを開発するための地域プロジェクトにおける最優良実施
人事ポリシー、ガイドライン、ツールの一貫性を確保する
管理職と密接に連携し、一貫したアプローチで従業員との関係を維持し、パフォーマンスを管理するための指導を行う
企業文化や従業員エンゲージメントの開発
- マネージャーが効果的にビジネス目標を達成できるよう、アドバイス、指導、コーチを行う
APACチームと協力し、従業員のパフォーマンスと給与を毎年管理する
【応募資格・条件】
シニアレベルの人事管理職として少なくとも8年の経験を有すること（Eコマースやハイテク分野での経験が望ましい）
地域別チームとして、また異なる地域にまたがるグローバル組織の一員として働いた経験を有すること
ビジネスリーダーやスピード感のあるビジネスにおけるパートナーとしての経験
ポジティブなカルチャーチェンジにおける開発の追跡記録
チームを開発し、構築する能力
人事管理またはそれに関連する分野で学士号または修士号を取得していること