​転職活動や面接を進める中で、最も難しいことの一つであり、同時に成功の鍵でもあるのが、「誰と話しているのか」を理解することです。肩書きはたくさんあります： Hiring Manager (採用担当マネージャー)、リクルーター、コンサルタント、Talent Acquisition Specialist (人材獲得スペシャリスト)......しかし、彼らの役割は実際にどう違うのでしょうか。

ここでは、これらの肩書きを詳しく説明していきます。

まず、"Recruiter "という言葉について説明します。

"リクルーター"とは、主に、インハウス・リクルーター（またはTalent Acquisition Specialist）とリクルートメント・コンサルタント（人材紹介会社）の2つの姿をカバーする包括的な用語です。

インハウス・リクルーターは、特定の企業の従業員で、その企業の採用プロセスを担当します。彼らはマネージャーからの意見を参考にし、組織と直接仕事をし、様々なポジションをカバーする会社のすべての部署と仕事をします。彼らを通して、会社は直接人を雇うのです。

一方、リクルートメント・コンサルタントは、私たちCornerstoneのように、外部エージェントに所属し、クライアントに紹介するために市場で最高の人材を探す人です。コンサルタントである私たちは、担当するクライアントのポートフォリオを持っているため、その業界のさまざまな種類の案件を紹介することが可能です。私たちは、外部企業の人材調達と採用を管理し、社内の候補者データベースを開発し、これらの候補者と、私たちが提携している企業のすべての求人ポジションをマッチングします。Cornerstoneでは、すべての業界（産業、ライフサイエンス、サプライチェーン、営業、マーケティング、事務・人事、法務、IT、会計＆財務、金融サービス）をカバーしています。それでも、特定の業界のみに特化した人材紹介会社はあります。

また、コンサルタントとして、クライアントや求職者が求人市場を理解し、成功するための採用や面接プロセスの進め方をアドバイスしています。

インハウス・リクルーターとリクルートメント・コンサルタントは、同様の業務を行う場合があります：

- 採用プロセスに関するクライアント/採用担当者への報告、電話による審査、面接の日程調整など

- さまざまなルートでのクライアントの開拓すること

Hiring Managerはどのような役割を担っているのでしょうか。

Hiring Managerは、組織で募集しているポジションを埋めるために従業員を採用する責任者です。多くの場合、彼らはは新入社員の将来の上司になることがあり、面接や採用プロセスを管理する人事チームと連携します。

Hiring Managerとリクルーターについて、しばしば説明を求められることがあります。どちらも採用プロセスに関与しますが、その仕事は重複するものではなく、お互いに補完し合うものです。

リクルーターは、特定のポジションにふさわしい有能な候補者のプールを構築する責任があります。Hiring Managerは、その中から最も優秀な応募者を見つけ出し、採用する責任を担っています。

要約すると、リクルーターの仕事は、適切な候補者のリストをHiring Managerに渡し、Hiring Managerはその候補者と面接し、誰を採用するかを決定することです。最終的な意思決定権はHiring Managerにあります。

面接を受けるときは、相手が誰なのかを知っておくと、どのように話を進めるべきか、最も適切な質問は何なのかを理解し準備することができます。

そのため、面接前に面接官が誰なのかを尋ねることも大切です。

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